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　　1959年頒布的第92號社會保險法所建立的保險制度適用于所有的敘工作人員。經(jīng)過逐步的在所有行業(yè)實行后，從1964年1月1日起，除受雇主贍養(yǎng)的家庭成員，家庭女傭及仆人無需投保外，其他所有雇主及雇員須強制性繳納投保金。

一、保險種類

1、臨時雇員因工意外傷害險

　　所有的國家部委、政府機關、國營公司、國營企事業(yè)單位及各級行政管理機構及各類行業(yè)部門都要強制性為其雇傭的臨時雇員投保因工意外傷害險。

因工意外傷害險保險基金由以下部分組成：

（1）雇主按照雇員工資的3%的比例按月繳納的投保金

（2）接受的贊助和捐贈

（3）基金的再投資收入

　　在雇員簽定臨時雇傭合同進行工作的情況下，雇主需按照雇員全部薪金、工資收入的3%的比例投保因工意外傷害險。

2、長期雇員的養(yǎng)老及人壽保險

　　該險種適用于政府機關、國營公司、地方行政管理機構及各類行業(yè)部門。

3、雇員超過4人的公司

　　需投保退休養(yǎng)老保險及人壽保險，該項保險基金由以下部分組成：

（1）雇主按照雇員工資14%的比例按月繳納的投保金

（2）以7%的比例按月從雇員的工資中扣除繳納的投保金

（3）接受的贊助和捐贈

（4）基金的再投資收入

4、雇員少于5人的公司

　　這個類別的雇員只投保殘廢及人壽保險，不投保退休養(yǎng)老保險。該項保險基金由以下部分組成：

（1）雇主按照雇員工資2%的比例按月繳納的投保金

（2）接受的贊助和捐贈

（3）基金的再投資收入

5、養(yǎng)老金

·在下列情況下需支付養(yǎng)老金：

（1）年齡達到60歲并在本企業(yè)服務時間超過15年的退休人員

（2）年齡達到55歲并在本企業(yè)服務時間超過20年的辭退人員

·養(yǎng)老金投保金的計算方式如下：

（1）按照其工作最后兩年的平均月工資，或工作的最后10年中任何連續(xù)5年的平均月工資的1/45比例，取其中數(shù)額較高的一個繳納投保金。

（2）養(yǎng)老金最多不超過上述平均月工資的75%，或1127.5敘鎊。

·對因其他原因辭退的雇員,保險計劃設立時間少于240個月的，雇主需按下列規(guī)定支付養(yǎng)老金投保金：

（1）如果投保金繳納時間少于60個月，參加保險計劃需按月以雇員工作最后兩年平均月工資的11%的比例繳納投保金。

（2）如果投保金繳納時間多于60個月而少于120個月，參加保險計劃需按月以雇員工作最后兩年平均月工資的13%的比例繳納投保金。

（3）如果投保金繳納時間多于120個月而少于240個月，參加保險計劃需按月以雇員工作最后兩年平均月工資的15%的比例繳納投保金。

·月費：雇主需按雇員全部工資的0.1%繳納月費。

二、投保金的扣繳和支付

　　由雇主繳納的投保金和從雇員工資中扣除的投保金需按照每年1月份的工資額進行計算。從2月份到12月份的投保金按照1月份的投保金扣繳，直到下一年度的1月份。

　　雇主需在每月的前15天繳納投保金。

　　對逾期繳納的投保金，需按照年利率6%的比例收繳罰息，到繳納日期為止。此外，還需按月繳納10%至30%的滯納金。

　　雇主需為包括暫停合同的所有的雇員按月繳納投保金。投保金金額按月工資的足額計算，即使該雇員的工作及報酬不足一個月。