烏魯木齊市：實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任定期專項(xiàng)考核
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近日，新疆烏魯木齊市出臺(tái)《人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核暫行辦法》，充分發(fā)揮考核工作的激勵(lì)導(dǎo)向作用，加強(qiáng)黨管人才工作。
《辦法》明確，對(duì)區(qū)（縣）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核主要側(cè)重于組織領(lǐng)導(dǎo)、人才隊(duì)伍建設(shè)、經(jīng)費(fèi)保障、環(huán)境建設(shè)、基礎(chǔ)工作、工作創(chuàng)新等6方面41個(gè)小項(xiàng)；對(duì)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的考核分為17項(xiàng)共性工作和72項(xiàng)職能工作兩個(gè)方面。人才目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)行百分制定期專項(xiàng)考核，按照考核對(duì)象自我評(píng)價(jià)、聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談、實(shí)地考察、開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查等方式，綜合評(píng)價(jià)考核對(duì)象履職情況。根據(jù)考核情況確定考核等次，90分及以上為“優(yōu)秀”，80-89分為“良好”，70-79分為“一般”，70分以下為“較差”。考核結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)體系，作為評(píng)價(jià)實(shí)績(jī)、干部任用、評(píng)選和推薦人才工作先進(jìn)單位的重要依據(jù)，并與人才項(xiàng)目申報(bào)、立項(xiàng)及經(jīng)費(fèi)資助等掛鉤。
《辦法》明確，對(duì)區(qū)（縣）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核主要側(cè)重于組織領(lǐng)導(dǎo)、人才隊(duì)伍建設(shè)、經(jīng)費(fèi)保障、環(huán)境建設(shè)、基礎(chǔ)工作、工作創(chuàng)新等6方面41個(gè)小項(xiàng)；對(duì)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的考核分為17項(xiàng)共性工作和72項(xiàng)職能工作兩個(gè)方面。人才目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)行百分制定期專項(xiàng)考核，按照考核對(duì)象自我評(píng)價(jià)、聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談、實(shí)地考察、開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查等方式，綜合評(píng)價(jià)考核對(duì)象履職情況。根據(jù)考核情況確定考核等次，90分及以上為“優(yōu)秀”，80-89分為“良好”，70-79分為“一般”，70分以下為“較差”。考核結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)體系，作為評(píng)價(jià)實(shí)績(jī)、干部任用、評(píng)選和推薦人才工作先進(jìn)單位的重要依據(jù)，并與人才項(xiàng)目申報(bào)、立項(xiàng)及經(jīng)費(fèi)資助等掛鉤。
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