山西渾源對優秀人才高看一眼
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近年來，山西省渾源縣把優秀人才作為實現“突破渾源、率先崛起”的“第一資源”，建立健全了尊重人才、培育人才、引進人才、用好人才的良好機制�！ 猿謱炐闳瞬殴ぷ魃细呖匆谎郏錾虾翊稽c，為他們干事創業營造良好環境�？h財政每年列支100萬元作為人才規劃和培訓專項資金，為優秀人才每人發放人才津貼1200元、書報費300元，對于年度評選出的2-3名特殊貢獻人才給予重獎。并定期組織優秀人才進行健康體檢，建立了健康檔案�！ 〔扇≌堖M來“講”、到實踐基地“學”、舉辦培訓班“提”、到縣外“看”等形式實施優秀人才素質提升工程。先后舉辦了“人才下基層、培訓在現場、人才當主講”為主題的優秀人才培訓活動，各類優秀人才深入企業、種養殖基地、傳統加工場所實地考察，加快對縣域情況的了解掌握。組織全縣優秀人才赴外地企業參觀學習，為優秀人才搭建相互溝通的橋梁。 采取剛性引進與柔性引進相結合的辦法引進急需人才。與市級以上醫院專家建立合作關系，引進24名醫療專家定期前來坐診；通過搭建平臺，優化服務環境，引回渾源籍在外發展企業家5名，返渾開辦企業、實施民生工程，其中全國優秀校長劉文生返鄉投資1.5億元創辦了渾源縣第七中學，為全縣基礎教育健康發展注入了活力。還充分發揮現有“田秀才”“土專家”以及各類專業技術拔尖人才作用，每年組織他們深入基層一線開展“送科技下鄉”“送教下鄉”“送醫下鄉”“送文化下鄉”等活動，受惠群眾達3500多人。
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