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　　朔州市打破地域、戶籍、身份、檔案、人事關系等制約，鼓勵和支持高層次緊缺人才長期或定期來朔州市工作。給他們最大限度地提供施展才華的廣闊舞臺。到目前，全市共引進各類高層次人才262人，其中：兩院院士2名、教授67名、博士研究生87名，市直黨政事業(yè)單位公開招聘研究生100名，市直政府部門招錄了37名電子信息專門人才。

　　朔州市注重待遇激勵，凡來朔工作的高端人才，由政府或用人單位提供5-100萬元科研經費和90—150平方米的住房，給予50-100萬元的生活津貼。對貢獻突出的引進人才，給予50-100萬元的獎勵。同時積極推進高校博士生等高層次人才來朔掛職鍛煉。凡博士畢業(yè)生來朔州市教育、衛(wèi)生、農業(yè)、林業(yè)等基層事業(yè)單位、科研站所工作的，采用考察與考核的形式聘用，并享受副處工資福利待遇。去年我們已落實了全職在朔工作的4名博士研究生的副處工資福利待遇。他們與北京大學進行高層次人才合作，在去年派2名博士來朔州掛職的基礎上，今年再增加2名北大優(yōu)秀人才來朔掛職鍛煉，這方面我們要搞好服務協(xié)調工作。與此同時，朔州市調動在外朔州籍人才的積極性，通過開展朔州籍在外人才調查，編印名錄，充分發(fā)揮朔州市在外人才作用，引導他們回報家鄉(xiāng)、建設家鄉(xiāng)，讓他們?yōu)榧亦l(xiāng)招商引資、引智發(fā)揮余熱。朔州市還開展“人才服務專員”活動，即由全市局級以上領導干部，與企業(yè)、人才“建聯系、結對子”，每位領導干部負責一家企業(yè)或一名高層次人才，在黨政領導工作目標責任制考核體系中，增加國家“千人計劃”、山西省“百人計劃”的重點內容，加大考核力度，增強考核實效，為全市人才工作提供強有力的支持。