羊城晚報訊 記者林潔、通訊員何娟報道：職務研發如何獎勵，雙方約定一定要明晰。近日，廣東高院成功調解一起因不滿獎勵、報酬引發的職務發明人與公司的糾紛，或是最好的“教材”。
1997年，胡某進入廣東萬興顏料公司擔任研發中心主管、總工程師等職務，并主持研究工作。公司老板也一直很優待他，2000年還跟胡某簽訂了《新產品研發獎勵合同書》。但也正因為這份合同，為后來的糾紛埋下了伏筆。
合同約定，萬興公司對胡某的職務研發成果給予獎勵，具體辦法是：金水產品獎勵金額為100元/公斤，其他新產品獎勵金額按利潤的15％提取；獎勵金額在正常工資之外每年年底結清一次；獎勵金額的提取年限為十年。這份合同只規定了獎勵辦法，但對胡某是否發明了金水產品或者新成品，卻只字未提。
按照合同規定，萬興公司支付了胡某從2000年至2002年3個季度的獎勵款，以及雙方協商確定的2002年度的部分新產品獎勵款90萬元。2003年12月，雙方又簽訂一份《協議書》，由于萬興公司正申請上市，約定取消之前簽訂的合同，修改為在萬興公司上市后，分配給胡某價值不低于人民幣900萬元的股票作為補償。如萬興公司取消上市計劃，則恢復執行第一份合同。
這看似合理的協議書，為后來的矛盾糾紛又種下了一顆種子——此協議沒有規定萬興公司上市的地區和時間。
2011年，萬興公司的上市計劃一再擱淺，承諾給胡某價值900萬元的股票自然也沒有兌現。之前合同里約定的獎勵也取消了。一直致力于幫助萬興公司上市的胡某，一紙起訴狀將萬興公司告到佛山中院，要求賠償2000多萬元人民幣。胡某認為，萬興公司的上市計劃已經終止，應當恢復第一份合同履行。萬興公司則認為，目前仍在上市過程中，且胡某只是按照公司要求配置產品，從未研發任何新產品，因此不應予以獎勵。
佛山中院認為，胡某并無證據證明萬興公司已經取消上市計劃，因此胡某的訴訟請求無依據，據此駁回原告胡某全部訴訟請求。胡某上訴到廣東省高院。今年6月18日，在廣東高院的主持下，胡某和萬興公司達成調解協議：萬興公司向胡某一次性支付人民幣100萬元。
