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　　近日，寧夏銀川市制定出臺《關(guān)于實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的實(shí)施意見》，在考核體系、考核內(nèi)容及考核結(jié)果運(yùn)用等三個(gè)方面有了新的嘗試。

　　在考核體系上，分三類制定了針對縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)和領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位不同的人才目標(biāo)考核細(xì)則。對縣（市）區(qū)、銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、銀川高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的考核實(shí)行百分制綜合考核；對市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的考核分共性指標(biāo)（占30分）和個(gè)性指標(biāo)（占70分）兩部分進(jìn)行；在縣（市）區(qū)的考核內(nèi)容中專門增加了對黨委主要領(lǐng)導(dǎo)抓人才工作的考核指標(biāo)。同時(shí)，設(shè)立加分項(xiàng)目，對在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)和平臺載體建設(shè)等方面有所突破的，根據(jù)不同層次給予加分，加分項(xiàng)目總計(jì)不超過50分。

　　在考核內(nèi)容上，重點(diǎn)從人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、任務(wù)落實(shí)、政策貫徹、人才服務(wù)、經(jīng)費(fèi)保障、信息宣傳等六個(gè)方面設(shè)定指標(biāo)、分配權(quán)重、劃定分值，并制定了相應(yīng)的評估細(xì)則。

　　在強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用上，除將人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系外，還組織開展“銀川市人才工作先進(jìn)單位”評選表彰。按考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“較差”3個(gè)等次，分三個(gè)層次對人才工作先進(jìn)單位分別給予30萬、20萬、10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。