《凱丘新聞》日前發表專欄文章，指出圭勞動力市場存在四方面嚴重問題，極大影響到圭經濟效率以至經濟發展，認為圭應該對外開放勞動力市場。
一、圭亞那勞動力明顯短缺
與圭反對黨和工會組織極力宣揚的相反，圭亞那并不缺工作崗位，只是人們不愿意努力苦干，都想找活少錢多的工作，而這類工作全世界都難找。圭亞那不存在嚴重的失業問題，卻十分缺乏勞動力。成千上萬圭亞那人終日無所事事，但并不打算去找份工作。既然靠海外工作的富裕親戚接濟就可以過下去，干嘛不呆在電視機前而要去干活呢。事實上，由于招不到工人，私人部門一直在呼吁從國外輸入勞動力。
二、圭亞那勞動者很不可靠
圭亞那工人特別是那些自雇工出勤很不可靠，很少有人能做到每周工作五天，他們總是強調工作很辛苦，自己需要休息。圭亞那建筑工人很容易找到每周工作五天或者六天的工作，但如果不是干完付款而是按天支付的話，他們只愿意每周干三天。建筑老板多年面臨的一個老問題是，如果周五發工資，工人周六、周日就會去喝酒，周一是不是上班就要看周末是否喝醉了。工人出勤極不穩定可靠，導致各種工作無法有效安排，工程進度得不到保證。
三、初入職大學生好高騖遠
圭亞那年青人通常不愿意從事普通工作，缺乏長期職業規劃，不愿意一步一個腳印地尋求職業發展。剛走出校園，即使毫無工作經驗，沒有取得過任何成績，他們也自覺已具備工作所需一切技能，應該得到高職位，得到高工資。
四、勞動生產率十分低下
圭亞那工人磨洋工現象十分突出，只需四小時就可完成的噴涂工作，往往會拖到8個小時都不一定干完。盡管工資水平不高，但由于生產率更低，導致圭工人性價比大大低于其他發展中國家。而且，磨洋工的現象不僅存在于藍領階層，白領磨洋工的問題同樣突出。圭媒體通常要求記者每天至少交一篇文稿，但多數人往往兩天都交不了一篇，而且總是抱怨事多錢少。
顯然，圭亞那勞動力市場問題靠雇主是無法解決的，建議圭政府學習特多，對外開放勞動力市場，引入一批敬業的熟練工人，籍以解決圭勞動力短缺問題，帶動圭勞動者素質整體提高，最終促進圭勞動生產率提升。
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